26章 : 太失礼了(1/4)
七月份☐⚉，藤田有个五天的短暂假期。他不能回国🌊♄，也不愿意在毛子家待着，于是带上一部相机打算去天阳看看——被逼无奈🚚当徐庶，好歹要了解曹营。
由于天阳机场正在扩建，藤田只能从新西伯利亚飞帝都，在转机到南昌做火车南下🄷天阳。到帝都时候，他还去刚刚装修好的集团新总部去看💪🔦🂶了看。
顺便拜☐⚉会一下......，渡边雄副总裁。🇸
渡边阁下现在可风光了，中日友好协会的副会长，💄🏕🙼报纸和媒体上经常亮相的人物。他以坦诚和友好的的形象出现在公众面前。
无论什么媒体，🅝都喜欢去采访这位‘独特’的副总裁。
藤田路过帝都，照例要去拜会这位‘前辈’，向他问候一声，否则🅝会显得非常🔙🁃🃅失礼。不过见面时，藤田还是在心里⚁暗暗的想——小人上位。相比之下，我才是忍辱负重。
‘圣光’新总部在帝都的南三环，一栋新建没多久的二十层大🟑🜜🂽厦，内部装修相对简约。
小妖精做的设计，用上了不少魔法物品，⚫🔖🀥主要是🌊♄用于令人心情愉悦，激发创造力，提升工作效率。
见面时，渡边正在接受一份国外财经杂志的采🇸访。他很自然的邀请藤田一起，就坐在大厦天窗休息区的沙发上。
在阳光和绿植的🅝装☚点下，旁边是来来往往的集团职员，采访轻松而亲🛸切。
西方记者获知藤田的身份，非常惊讶的问道：“🌊♄藤田先生，据我所知，您最近被东🄷京地检🐓⛄🗴特搜部调查，理由是您为‘圣光’提供了某些不被允许的服务。”
如此直白的开场问话让藤田顿时尴尬。渡边💔👦倒是见多了，哈哈一笑代为答道：“这是藤田阁下个人🄞⚖的行为，他有权利决定自己该做什么。”
藤田没法否定，沉默表示🖦认可。记者眼中放出🇸异色，又问道：“藤田先生，您作🄆🞟🕝为一个外籍人士，又是怎么在几个月内就任‘圣光’如此重要的职位？”
“这个问题，也许应该问问渡边阁下，他的职位🌊♄比我高。”藤田还是很婉转的把问题推开了。
两个老鬼子相识一眼，同时哈哈大笑。一个是来调查‘圣光’结果担任副总裁，一🄷🄷是个被派来装🎛机床结果回不了家。
笑声爽朗，可两人心里都🖦觉着——这叫什么事嘛。
话题还是推回给渡边，副总裁的职位干了⚫🔖🀥半年多，气度确实不同。他用汉语答道：“我们周总裁经常说🌿🄸，用人是集团发展第一要务。
如何🌷🃰把合适的人放在合适的位置，是管🚟🔦理层的工作重心。为了达成这个目标，总裁做了很多工作。他任命人只看能力，从不顾忌任何窠臼束缚。
哪怕你是😁⚅他的仇人，只要你有能力，他都会任命。我和藤田都是🜕🁼总裁阁下用人策略的受益者。
这听起来很容易，实际上要打破很多既得利益的阻碍。在这一点上，全世🄭界找不到第二个比周总裁更有魄力，更有执行力的人。
而坐上某😁⚅个职位也不是永久的，总裁🂧👍强调集团职员能上能下，做的不好的人就得滚蛋。像我也必须
每天努力工作，否则真的会被赶走。”
记者🌷🃰听的连连点头，仿佛掌握了某种成功学秘诀。他还懊恼道：“我们很希望能采访周总🐓⛄🗴裁本人，但一直不能如愿。这实在始终遗憾。”🄱🁕
由于天阳机场正在扩建，藤田只能从新西伯利亚飞帝都，在转机到南昌做火车南下🄷天阳。到帝都时候，他还去刚刚装修好的集团新总部去看💪🔦🂶了看。
顺便拜☐⚉会一下......，渡边雄副总裁。🇸
渡边阁下现在可风光了，中日友好协会的副会长，💄🏕🙼报纸和媒体上经常亮相的人物。他以坦诚和友好的的形象出现在公众面前。
无论什么媒体，🅝都喜欢去采访这位‘独特’的副总裁。
藤田路过帝都，照例要去拜会这位‘前辈’，向他问候一声，否则🅝会显得非常🔙🁃🃅失礼。不过见面时，藤田还是在心里⚁暗暗的想——小人上位。相比之下，我才是忍辱负重。
‘圣光’新总部在帝都的南三环，一栋新建没多久的二十层大🟑🜜🂽厦，内部装修相对简约。
小妖精做的设计，用上了不少魔法物品，⚫🔖🀥主要是🌊♄用于令人心情愉悦，激发创造力，提升工作效率。
见面时，渡边正在接受一份国外财经杂志的采🇸访。他很自然的邀请藤田一起，就坐在大厦天窗休息区的沙发上。
在阳光和绿植的🅝装☚点下，旁边是来来往往的集团职员，采访轻松而亲🛸切。
西方记者获知藤田的身份，非常惊讶的问道：“🌊♄藤田先生，据我所知，您最近被东🄷京地检🐓⛄🗴特搜部调查，理由是您为‘圣光’提供了某些不被允许的服务。”
如此直白的开场问话让藤田顿时尴尬。渡边💔👦倒是见多了，哈哈一笑代为答道：“这是藤田阁下个人🄞⚖的行为，他有权利决定自己该做什么。”
藤田没法否定，沉默表示🖦认可。记者眼中放出🇸异色，又问道：“藤田先生，您作🄆🞟🕝为一个外籍人士，又是怎么在几个月内就任‘圣光’如此重要的职位？”
“这个问题，也许应该问问渡边阁下，他的职位🌊♄比我高。”藤田还是很婉转的把问题推开了。
两个老鬼子相识一眼，同时哈哈大笑。一个是来调查‘圣光’结果担任副总裁，一🄷🄷是个被派来装🎛机床结果回不了家。
笑声爽朗，可两人心里都🖦觉着——这叫什么事嘛。
话题还是推回给渡边，副总裁的职位干了⚫🔖🀥半年多，气度确实不同。他用汉语答道：“我们周总裁经常说🌿🄸，用人是集团发展第一要务。
如何🌷🃰把合适的人放在合适的位置，是管🚟🔦理层的工作重心。为了达成这个目标，总裁做了很多工作。他任命人只看能力，从不顾忌任何窠臼束缚。
哪怕你是😁⚅他的仇人，只要你有能力，他都会任命。我和藤田都是🜕🁼总裁阁下用人策略的受益者。
这听起来很容易，实际上要打破很多既得利益的阻碍。在这一点上，全世🄭界找不到第二个比周总裁更有魄力，更有执行力的人。
而坐上某😁⚅个职位也不是永久的，总裁🂧👍强调集团职员能上能下，做的不好的人就得滚蛋。像我也必须
每天努力工作，否则真的会被赶走。”
记者🌷🃰听的连连点头，仿佛掌握了某种成功学秘诀。他还懊恼道：“我们很希望能采访周总🐓⛄🗴裁本人，但一直不能如愿。这实在始终遗憾。”🄱🁕